Nutzen von Positive Leadership

Führungskräfte, die nach dem Stärken-orientierten Positive Leadership-Ansatz führen,
  • werden eher als Vorbild wahrgenommen
  • können Komplexität besser managen
  • haben eine potenzialschöpfende Grundhaltung

Ihre MitarbeiterInnen
  • identifizieren sich mehr mit dem Unternehmen
  • sind intrinsisch motiviert
  • zeigen ein hohes Engagement
  • haben mehr Freude an der Arbeit
  • stärkere Resilienz im Umgang mit veränderten Rahmenbedingungen
  • haben eine gestärkte Gesundheit und geringeres Burnout-Risiko

In Teams arbeiten sie nachweislich
  • besser zusammen
  • lösen Konflikte schneller und konstruktiv
  • erarbeiten schnellere Lösungen
  • erbringen höhere Leistungen

Unternehmen mit einer positiven Führungskultur
  • sind wirtschaftlich erfolgreicher
  • sind attraktive Arbeitgeber mit geringer Fluktuation und niedrigem Krankenstand
  • agieren agil und pro-aktiv
  • stärken ihre Marktposition
Je höher die Ausprägung von PERMA-Lead Positive Leadership, desto höher die Widerstandsfähigkeit

Je höher die Ausprägung von PERMA-Lead Positive Leadership, desto geringer das Burnout-Risiko der Mitarbeitenden

Je höher die Ausprägung von PERMA-Lead Positive Leadership, desto höher die Kreativität bei Lösungsfindungen