Positive Leadership – Positive Führung, Starke Teams, Top Leistungen

Nachhaltiger Erfolg durch positive Führung

Die Führungsforschung belegt eindeutig, dass Mitarbeitende bessere Leistungen bringen, wenn ihre Stärken gefördert werden.
Positive Leadership stärkt nachweislich Mitarbeitende, Führungskräfte, Teams und Unternehmen:

Der Positive-Leadership-Ansatz ist wissenschaftlich fundiert und in zahlreichen Unternehmen Praxis-erprobt. Die Studienergebnisse zeigen unter anderem einen hochsignifikanten Zusammenhang zwischen Positive Leadership und durchschnittlichen Krankenstands-Tagen in Abteilungen und eine Halbierung des Burnout-Risikos der Mitarbeiter (M. Ebner, Positive Leadership, 2019).
Weiterhin wurde festgestellt, dass Mitarbeiter eine höhere Frustrationstoleranz haben, besser entspannen können und mehr Freude an der Arbeit haben, wenn sie nach dem Positive-Leadership-Ansatz geführt werden. Nachweislich engagieren sie sich mehr, identifizieren sich mehr mit dem Unternehmen und bringen bessere Leistungen.
Wenn Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeitenden erkennen, darauf fokussieren und sie gezielt einsetzen, sinkt somit auch die subjektive Belastung der Führungskraft selbst.


Positive Leader sind Führungskräfte, die durch Ihr Führungsverhalten die Potenzialentfaltung ihrer Mitarbeitenden fördern:
Positive Leader
  • tragen dazu bei, dass sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz wohlfühlen und zufrieden sind
  • erkennen und fördern individuelle Stärken bei ihren Mitarbeitenden
  • sorgen dafür, dass sich Mitarbeitende im Team gegenseitig unterstützen und wertschätzen miteinander umgehen
  • vermitteln Ihren Mitarbeitenden Sinn in der Arbeit
  • machen Erreichtes sichtbar und geben positives Feedback